Bilan de compétences

Une démarche propulsée par votre volonté !

Bilan de compétences 100% en ligne

Accompagnement personnalisé et confidentiel

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?

Le Bilan de Compétences, c’est bien plus qu’une simple évaluation ou analyse ; C’est un état des lieux approfondi de votre vie professionnelle, une base solide pour envisager une reconversion avec assurance, guidé par un(e) consultant(e) spécialisé(e).

Ensemble, vous construisez un projet professionnel aligné sur vos besoins, vos attentes. Vous explorez vos aspirations, vos compétences, et vos désirs pour aborder l’avenir avec confiance et éclairer votre chemin.

Le bilan de compétences est une opportunité de redéfinir votre trajectoire professionnelle avec sagesse et stratégie.

Un voyage en 3 phases !

1 - La Phase préliminaire : Le départ éclairé
    • Le bilan démarre par un entretien approfondi au cours duquel vous exposez clairement vos objectifs, besoins, et le contexte de votre demande.
    • Nous définissons conjointement la méthodologie qui guidera l’ensemble du bilan.
2 - La phase d'investigation : Explorer et construire
  • Phase de la connaissance de soi
    • Ici vous plongez dans une exploration introspective et collectez des informations cruciales pour une compréhension approfondie de vous-même.
  • Construire son projet :
    • Vous élaborez votre projet professionnel avec rigueur et synthétisez vos aspirations en une vision claire et réaliste.
  • Cette phase est composée de tests complets, d’analyses, de questionnaires pour évaluer votre personnalité, vos intérêts, vos valeurs, votre motivation…
3 - La phase de conclusion : L'étape du plan d'action
    • Vous finalisez votre parcours en définissant un plan d’action concret et identifiez les moyens nécessaires à la concrétisation de votre projet professionnel.
  • 👉 Remise d’un bilan de synthèse confidentiel

Les points forts ?

Je propose un suivi complet et personnalisé selon vos besoins !

À travers des exercices de sophro-relaxation et des discussions approfondies, je vous guide vers une meilleure gestion de votre stress et vous aide à surmonter vos éventuelles peurs et blocages.
En tant que coach, mon objectif est de vous accompagner dans la découverte de votre potentiel et la réalisation de vos objectifs.
En plus des tests « classiques » du bilan de compétences, j’intègre des évaluations de personnalité basées sur les neurosciences, offrant ainsi une perspective originale pour comprendre vos besoins.
En combinant ces approches novatrices, je propose une démarche unique qui dépasse les méthodes traditionnelles de bilan de compétences.

E-learning pour les – de 30 ans !

Plateforme e-learning pour les - de 30 ans !

Un bilan en 3 phases :
Phase Préliminaire
Phase d’Investigation
Phase de Conclusion

Parcours de 15 heures réalisé en totale autonomie avec des rendez-vous coaching.

– Un espace e-learning personnel

– 18 activités ludiques et immersives

– Accès 24H/24, 7J/7

– Rendez-vous coaching

Les activités et tests sont animés par des personnages virtuels et intéractifs qui vous accompagnent tout au long du parcours.

Vous réalisez les activités à votre rythme et pouvez revenir dessus.

Rendez-Vous 30min

Je vous propose un premier échange de 30 min, qui nous permettra de faire plus ample connaissance et d’étudier, clarifier votre objectif.

Ce premier échange ne vous engage à rien car il est GRATUIT.

Quand décider de faire un bilan de compétences?

Un Bilan de Compétences s’avère précieux à divers stades de votre carrière :

  • En période de reconversion
  • Au début d’une formation
  • Lors d’une évolution professionnelle
  • Pour une mise au point stratégique

C’est un outil polyvalent qui s’adapte à toutes les étapes de votre parcours, mettant en lumière de nouvelles opportunités et perspectives.

Une vingtaine d’heures de travail est nécessaire pour un bilan
complet, avec des séances généralement réparties sur plusieurs
semaines (10 à 12 semaines).

Le tarif peut varier selon les prestataires, mais un bilan de compétences coûte entre 1 500 et 3 000€.

Le Financement :

Quelles sont les opportunités de  selon votre statut ?

Demandeurs d'emploi

France Travail offre des solutions de financement partiel ou intégral dans le cadre de vos démarches de recherche d’emploi.

Vous avez moins de 55 ans
Vous êtes au chômage depuis + de 6 mois
Vous avez cumulé 3 ans d’expériences professionnelles.

N’hésitez pas à solliciter votre conseiller ou conseillère pour plus d’informations sur cette opportunité de financement.

Indépendants et Micro-entrepreneurs

Rapprochez vous de votre FAF (fonds d’assurance de formation). Depuis le 1er janvier 2018, les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier d’un Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences.
Si vous êtes micro-entrepreneur, n’hésitez pas à faire votre demande de financement auprès du FIFPL (Fonds interprofessionnel). Le FIF PL est un fonds d’assurance formation agréé par Arrêté Ministériel.
Chaque secteur d’activité dépend d’un FAF différent possédant leurs propres conditions de subvention. Le FIF-PL, le FAF-PM, l’Agefice, l’AFDAS, le FAFCEA ou encore Vivéa sont les principaux OPCO des indépendants.

Salariés

Le financement du bilan de compétences est souvent pris en charge par l’entreprise. Vous avez la possibilité de le réaliser pendant ou en dehors des heures de travail en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou en intégrant le plan de développement des compétences de l’entreprise. Pour plus de détails et pour déposer votre demande, renseignez-vous auprès du réseau FONGECIF de votre région.

Salariés en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise avec laquelle la demande est
effectuée
Salariés en CDD : il faut avoir 24 mois d’activité sur les 5 dernières années et un minimum de 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois

Le bilan peut s’effectuer sur sur vos heures de travail, dans le cadre de congés « bilan de compétences »
Il peut être aussi effectué en dehors du temps de travail, dans ce cas, vous n’avez alors pas besoin d’en informer votre employeur.

Autres questions

Vous pouvez financer le bilan de compétences en fonds propres

Vous pouvez mobiliser votre CPF (compte professionnel de formation ) https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

Demandeurs d'emploi

France Travail offre des solutions de financement partiel ou intégral dans le cadre de vos démarches de recherche d’emploi.

Vous avez moins de 55 ans
Vous êtes au chômage depuis + de 6 mois
Vous avez cumulé 3 ans d’expériences professionnelles.

N’hésitez pas à solliciter votre conseiller ou conseillère pour plus d’informations sur cette opportunité de financement.

Salariés

Le financement du bilan de compétences est souvent pris en charge par l’entreprise. Vous avez la possibilité de le réaliser pendant ou en dehors des heures de travail en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou en intégrant le plan de développement des compétences de l’entreprise. Pour plus de détails et pour déposer votre demande, renseignez-vous auprès du réseau FONGECIF de votre région.

Salariés en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise avec laquelle la demande est
effectuée
Salariés en CDD : il faut avoir 24 mois d’activité sur les 5 dernières années et un minimum de 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois

Le bilan peut s’effectuer sur sur vos heures de travail, dans le cadre de congés « bilan de compétences »
Il peut être aussi effectué en dehors du temps de travail, dans ce cas, vous n’avez alors pas besoin d’en informer votre employeur.

Autres questions

Vous pouvez financer le bilan de compétences en fonds propres

Vous pouvez mobiliser votre CPF (compte professionnel de formation ) https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/